经济基础知识

导学课程【2024年】试听
展开收起

备考预习班（一）试听
备考预习班（二）试听

第一部分经济学基础试听
展开收起

第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵（一）试听
第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵（二）
第一章-第二节-社会主义所有制结构
第一章-第三节-第四节
第二章-第一节-市场需求（一）
第二章-第一节-市场需求（二）
第二章-第二节-市场供给
第二章-第三节-均衡价格的含义
第二章-第四节-弹性理论（一）
第二章-第四节-弹性理论（二）
第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论
第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一）
第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二）
第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一）
第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二）
第四章-第一节-市场结构的类型（一）
第四章-第一节-市场结构的类型（二）
第四章-第二节-完全竞争市场中生产者的行为
第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为
第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为
第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则
第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的要求
第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定
第六章-第一节-市场失灵的含义
第六章-第二节市场失灵的原因及政府对市场的干预（一）
第六章-第二节市场失灵的原因及政府对市场的干预（二）
第七章-第一节-国民收入核算
第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型：储蓄-投资恒等式
第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一）
第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二）
第七章-第四节-总需求和总供给
第八章-第一节-经济增长
第八章-第二节-经济周期和经济波动
第八章-第三节-经济发展
第九章-第一节-价格总水平
第九章-第二节-就业和失业
第九章-第三节-第四节
第十章-第一节-国际贸易理论
第十章-第二节-国际贸易政策
第十章-第三节-建设更高水平对外开发新体制

第二部分财政税收
展开收起

第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
第十一章-第二节-第三节
第十二章-第一节-财政支出及其分类
第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）
第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）
第十二章-第三节-第四节
第十二章-第五节-转移性支出
第十三章-第一节-第二节
第十三章-第三节-税负转嫁
第十三章-第四节-国债（一）
第十三章-第四节-国债（二）
第十四章-第一节-税制要素
第十四章-第二节-第三节
第十四章-第四节-税制要素（一）
第十四章-第四节-税制要素（二）
第十四章-第四节-税制要素（三）
第十四章-第五节-所得税类
第十四章-第六节-财产税
第十四章-第七节-深化税收征管改革
第十五章-第一节-政府预算的职能与原则
第十五章-第二节-第三节
第十五章-第四节-第五节
第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型
第十六章-第二节-分税制财政管理体制
第十六章-第三节-第四节
第十七章-第一节-财政政策
第十七章-第二节-财政政策乘数与时滞

第三部分货币与金融
展开收起

第十八章-第一节-货币需求（一）
第十八章-第一节-货币需求（二）
第十八章-第二节-货币供给（一）
第十八章-第二节-货币供给（二）
第十八章-第三节-货币均衡
第十八章-第四节-通货膨胀
第十九章-第一节-中央银行
第十九章-第二节-货币政策（一）
第十九章-第二节-货币政策（二）
第二十章-第一节-货币政策（一）
第二十章-第一节-货币政策（二）
第二十章-第二节-金融市场（一）
第二十章-第二节-金融市场（二）
第二十一章-第一节-金融风险
第二十一章-第二节-金融危机
第二十一章-第三节-金融监管（一）
第二十一章-第三节-金融监管（二）
第二十一章-第四节-巴塞尔协议（一）
第二十一章-第四节-巴塞尔协议（二）
第二十二章-第一节-汇率制度
第二十二章-第二节-国际储备
第二十二章-第三节-国际货币体系
第二十二章-第四节-人民币跨境使用

第四部分统计
展开收起

第二十三章-第一节-第二节
第二十三章-第三节-统计调查
第二十三章-第四节-数据科学与大数据
第二十四章-第一节-第二节
第二十四章-第三节-第四节
第二十五章-第一节-抽样调查基本概念
第二十五章-第二节-第三节
第二十六章-回归分析
第二十七章-第一节-第二节
第二十七章-第三节-时间序列的速度分析

第五部分会计
展开收起

第二十八章-第一节-会计概述
第二十八章-第二节-会计要素
第二十八章-第三节-会计要素确认和计量基本原则
第二十八章-第四节-第六节
第二十九章-第一节-第二节
第二十九章-第三节-第四节
第三十章（一）
第三十章（二）
第三十一章-财务报表分析
第三十二章-政府会计

第六部分法律
展开收起

第三十三章-法律对经济关系的调整
第三十四章-第一节-物权概述
第三十四章-第二节-所有权
第三十四章-第三节-用益物权-第四节-担保物权
第三十五章-第一节-第二节
第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止
第三十五章-第四节-第六节
第三十六章-第一节-第二节
第三十六章-第三节-公司的组织机构
第三十六章-第四节-第七节
第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）
第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）
第三十七章-第二节-劳动合同法律制度
第三十七章-第三节-第四节
第三十七章-第五节-第六节

人力资源管理专业知识与实务

导学课程【2024年】试听
展开收起

备考预习班（一）试听
备考预习班（二）试听
备考预习班（三）试听
备考预习班（四）试听

第一部分-组织行为学试听
展开收起

第一章-第一节-需要、动机及激励（一）试听
第一章-第一节-需要、动机及激励（二）
第一章-第二节-激励理论（一）
第一章-第二节-激励理论（二）
第一章-第二节-激励理论（三）
第一章-第二节-激励理论（四）
第一章-第二节-激励理论（五）
第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）
第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）
第二章-第一节-领导理论（一）
第二章-第一节-领导理论（二）
第二章-第一节-领导理论（三）
第二章-第一节-领导理论（四）
第二章-第二节-领导风格与技能（一）
第二章-第二节-领导风格与技能（二）
第二章-第三节-领导决策
第三章-第一节-组织设计（一）
第三章-第一节-组织设计（二）
第三章-第一节-组织设计（三）
第三章-第一节-组织设计（四）
第三章-第二节-组织文化
第三章-第三节-组织变革与发展

第二部分-人力资源管理
展开收起

第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
第七章-第一节-绩效管理概述（一）
第七章-第一节-绩效管理概述（二）
第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
第八章-第二节-股权激励（一）
第八章-第二节-股权激励（二）
第八章-第三节-第四节
第九章-第一节-第二节
第九章-第三节-职业生涯管理
第十章-第一节-劳动关系概述（一）
第十章-第一节-劳动关系概述（二）
第十章-第二节-第四节

第三部分-人力资源管理经济分析
展开收起

第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
第十一章-第二节-劳动力供给（一）
第十一章-第二节-劳动力供给（二）
第十一章-第三节-劳动力需求
第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
第十二章-第二节-就业与失业
第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）
第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
第十三章-第四节-劳动力流动

第四部分-人力资源与社会保险政策
展开收起

第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
第十四章-第三节-第四节
第十五章-第一节-第三节
第十六章-第一节-基本养老保险
第十六章-第二节-基本医疗保险
第十六章-第三节-工伤保险（一）
第十六章-第三节-工伤保险（二）
第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险
第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序
第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼
第十八章-第一节-劳动法律责任
第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理
第十九章-第一节-人才评价
第十九章-第二节-激励保障
第十九章-第三节-管理使用
第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置

老师

说明

昵称

时间

上一页12 3 4 5...101 下一页

经济基础知识

导学课程【2024年】 试听 展开 收起

第一部分 经济学基础 试听 展开 收起

第二部分 财政税收 展开 收起

第三部分 货币与金融 展开 收起

第四部分 统计 展开 收起

第五部分 会计 展开 收起

第六部分 法律 展开 收起

人力资源管理专业知识与实务

导学课程【2024年】 试听 展开 收起

第一部分-组织行为学 试听 展开 收起

第二部分-人力资源管理 展开 收起

第三部分-人力资源管理经济分析 展开 收起

第四部分-人力资源与社会保险政策 展开 收起

导学课程【2024年】试听
展开收起

第一部分经济学基础试听
展开收起

第二部分财政税收
展开收起

第三部分货币与金融
展开收起

第四部分统计
展开收起

第五部分会计
展开收起

第六部分法律
展开收起

导学课程【2024年】试听
展开收起

第一部分-组织行为学试听
展开收起

第二部分-人力资源管理
展开收起

第三部分-人力资源管理经济分析
展开收起

第四部分-人力资源与社会保险政策
展开收起